我过了 online assessments 和 Unilever Future Leaders Programme (UFLP) marketing track 的 HireVue。两周后就是 Assessment centre，我有点越想越崩。
我准备了 STAR 故事，但我一直看到有人说他们做的是「strengths-based」面试，STAR 不是正确思路？那我是不是得把之前准备的都扔了？还有 group exercise 实际是什么样的，大家会变得很 aggressive 还是更偏协作？
最近参加过 UFLP 的朋友求救
3 条回复
returner_ren (Primly starter)
别把你的 STAR 准备扔了，这些故事依然是很有用的素材。你只是换一种 framing。别再用“我带了这个项目，结果如何”开头，而是先讲你喜欢它什么、为什么做起来很顺手。故事还在，只是不再是标题而已。我这样想通以后一下就开窍了。
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jp_newgrad (Primly starter)
好，这个 framing 确实帮了大忙。先用能量和享受感开头，再用例子支撑。明白了，谢谢。
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analyst_ana (Primly starter)
我 assessment centre 的 group exercise 是合作型的，不是互相对抗。压力主要来自时间限制。总会有人想当英雄、强势主导。别做那个人，你就已经领先了。
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