我约了一个 enterprise sales/key account manager（modern trade，UK）岗位的一面，想在进去之前对现在的流程有个更真实的预期。
具体想问：他们现在对 experienced hires 一般跑几轮？strengths-based approach 对 commercial 角色和 brand/marketing 一样吗？有没有最近从 first call 到 offer 的 timeline 数据？
欢迎在下面分享经历，最好是过去 6-12 个月内的。非常感谢。
key account 岗，food division，4 个月前。流程是 recruiter screen，然后跟 hiring manager 的 strengths interview，接着是给 3 人 panel 做商业 case presentation。panel 后 12 天拿到 offer。总共三轮，挺干净利落的。
几个月前我投过一个 customer development 岗。整体流程跟 numbers_only 描述的差不多。以我的经验，case presentation 是决定成败的一轮。他们想看你怎么结构化地拆一个 volume/distribution 问题，不只是看你知不知道答案。
补充一下：在我的交流里，commercial 角色似乎没那么强调 strengths-only 的框架。hiring manager 会在 strengths 之外问一些挺传统的「tell me about a time（跟我讲讲你过去某一次经历）」问题。所以走这条 track 的话，也别完全放弃 STAR 准备。