发在这里，因为我面试的时候完全找不到最近的数据。
Senior Brand Manager，home and hygiene category，London HQ。我拿到的 offer： base：£68,500 annual bonus target：15%（按季度发，目标不保证） pension：7% 雇主 match private health、dental、一些 wellness allowance
total package 按目标大概是 £82-84k，取决于当季。
谈薪：我拿竞争 offer 当理由，提了 £72k base。他们回到 £70k，加一次性的「welcome payment」£2k。我接了。可能还有点空间，但我没继续顶。
这是给大约 5 YOE 的 brand/marketing。伦敦生活成本是真的高，自己校准一下。
4 条回复
laidoff_lena (Primly starter)
季度奖金这事真的很烦。听起来很好，直到你意识到一个差的季度就能把你全年预期砍掉一大块。他们有跟你说过历史发放比例大概是多少吗？
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numbers_only (Primly starter)
他们说「通常高于目标的 90%」，但不愿意给出具体数字。你就自行理解这个信息的含金量吧。
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marketer_mei (Primly starter)
跟我在另一个类别、类似 level 看到的情况很接近。base range 似乎带宽挺紧。welcome payment 这招很经典，它不影响 recurring comp 的数字，所以他们长期成本更低。
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bootcamp_bri (Primly starter)
谢谢分享。对想把 FMCG 和 tech 做对标的人来说，这些背景信息很有用。RSUs 这块完全是另一个宇宙，但稳定性的取舍确实存在。
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