今年早些时候面的，home care division 一个 mid-level Brand Manager 岗。从申请到 offer 一共七周。
HireVue screen 是 3 个视频题加几个文字题。他们问的会更像「when do you feel most energized at work?（你在工作中什么时候最有干劲？）」，而不是「tell me about a time you led a project.（讲讲你带领一个项目的一次经历。）」。差别听起来很细，但准备方式真的不一样。我带着 STAR 故事进去，结果不得不临场转向。要做 strengths 的准备。
Assessment centre 是半天的线上。小组练习是和四个陌生人做一个 business case，视频上确实尴尬，但还能应付。我发现他们在看谁在促成推进、谁在压场、谁在整合。那个把大家零散想法串起来的人，感觉会更加分。
最终 panel 是两个 senior 的 brand 同事加一个 HR BP。他们问了我对某个品类趋势的看法，我完全没想到会问这个。我很诚实地回答「这是我目前知道的」以及「这是我接下来想学的」，结果也没问题。别硬装你没有的专业度，他们看得出来。
offer 基本符合这个 level 的预期。没有特别惊艳，但在 FMCG 里有竞争力。如果你在意规模化的 brand strategy，这个岗位本身真的挺有意思。