两个月前我上一份工作被裁了，我一直在记录每一次 recruiter screen。Uber 是上周面的。下面是他们问的内容。
通话严格 30 分钟。Recruiter 很礼貌，也很高效，不浪费时间。
他们覆盖了这些： 简单自我介绍，你想找什么。她第一个问这个，我感觉是个过滤问题。他们想知道你是不是对 Uber 本身认真，还是海投。我说我对他们 marketplace 侧感兴趣，原因是 X，她明显放松了一点。 当前状态和时间线。你现在在职吗？什么时候能入职？有没有其他流程在走？她问得很直接。我觉得他们在做紧急程度的分流。 薪酬期望。她问得很早。我准备了一个范围，参考了他们 job posting 和一些 Levels.fyi 的数据。她没报具体数字，只说这个范围「差不多」。很常规。 工作授权。我是 US citizen，所以就是走个流程，但她确实明确问了。如果你需要 sponsorship 可能会不一样。 为什么 Uber。不算深问，就是 sanity check。用一两句话讲清他们的市场位置，以及你面的是哪个具体 org/team，就足够了。 流程概览。她讲了后续：OA，然后如果过了，会有完整的 5 轮 loop，分两天半天面完。她说一般 final round 后一周内会做 debrief。
这一轮没有技术题，也没有 behavioral。就是筛 fit、时间线、以及 comp 对齐。
她有句话我印象很深：「你一旦进 loop，我们推进会很快。」以我的经验，要么这是真的，要么就是一个月后他们会 ghost。先把预期管好。