我昨天在 LinkedIn 收到了 Uber 的 university recruiter 主动联系，screen 在 3 周后。我是 2025 届，偏后端，实习主要用 Java 和 Python。之前没经历过真正 FAANG-adjacent 的 loop。刚花了一小时研究该学什么，把目前查到的分享出来，因为现有帖子基本都是 2022 年的，情况已经变了。
据我了解，2026 年 Uber new grad SWE loop 大概是： online assessment：leetcode 风格，通常 90 分钟 2 道题。以 medium 为主，其中一道可能会接近 hard。他们用 HackerRank。我看到有人特别提到 dp 和图题。 phone screen（45 分钟）：一道 coding 题，最后可能再加 10 分钟 behavioral。标准的「线上白板」形式，在他们的在线 IDE 里做。 virtual onsite：2-3 轮 coding 加 1 轮 behavioral。behavioral 通常 30 分钟，他们明确在看核心价值观匹配（Uber 有公开的一套 cultural attributes，面试前值得读一下）。
我打算这样学： 先刷 blind 75，然后做 neetcode 150 里我薄弱的部分 重点练树、图、dp、sliding window，因为看起来出现频率最高 每个 competency 维度准备一个 behavioral 故事：leadership、dealing with ambiguity、handling a disagreement、going above and beyond 认真读 Uber 的 culture/values 页面
一个 senior 的朋友跟我说，Uber 更看重代码整洁和沟通，而不是纯速度。比如你先写个 brute force，并解释为什么以及怎么优化，比你闷头写一个很乱的 O(n log n) 解法更好。不确定 2026 年是否还这样，但我先按这个来准备。
有人有更新的信息吗？尤其是 online assessment 的具体形式或 virtual onsite 的结构？new grad 和 experienced hire 的准备重点好像不太一样。