刚结束 Uber 的 SRE 面试 loop。两天共 5 轮（线上）。分享一下，因为我完全找不到最近的 SRE 专属信息。
Round 1：coding。 不是经典算法题那种。他们给了一个 rate-limiter 问题让我实现，然后扩展到分布式系统。难度中等，但追问很快就开始上强度了。他们想看你知不知道边界在哪里。
Round 2：system design。 我拿到的是「design Uber Surge Pricing」。听说这是个著名 Uber 题。要对定价更新里一致性和延迟的 tradeoff 有明确立场。我选了 eventual consistency，他们就反问我。要准备好一个站得住的理由。
Round 3：又一轮 coding。 更接近标准 LeetCode。滑动窗口那类。还行。
Round 4：ops/on-call。 场景题。比如 3 个 region 都在返回 500，你的 dashboard 还在延迟。让你讲 incident response 怎么做、升级什么、怎么沟通。这就是 SRE 和 SWE 面试分叉的地方，你不该用同一种方式准备。
Round 5：behavioral。 两位面试官。他们真的会把 ownership 挖得很深。让我说一次我修了一个不归我负责的东西，然后连续追三层「如果 leadership 不支持你你会怎么做」。要有具体例子和真实 stakes，不要空泛的 leadership 叙事。
结果：拿到了 L5 的 offer。流程组织得很好。面试官确实准备了，也了解我的背景。