两周前投了 Uber 的一个 PM 岗位（mid-level，mobility org）。约到了下周的 recruiter screen。
我想弄清楚完整时间线是什么样，好安排其他流程。recruiter 说「我们推进很快」，但这基本每个 recruiter 都这么说。
几个具体问题： recruiter screen 之后，到 technical/product screen 通常要多久？ 有 take-home 还是全是 live？ final panel 一般多少轮？ mobility/rides org 和其他 Uber org 比，有没有什么特殊之处？
我有点焦虑。Uber 在我的 shortlist 里。
mobility org 我不清楚，但我当时走的 Uber 通用 PM loop（大概一年前）：recruiter screen，然后大概 5-7 天后是 45 分钟 product screen，过了就安排完整 panel。我那次没有 take-home。panel 是 4 轮：product sense、metrics、strategy、behavioral。全是 live。
太有帮助了，谢谢。4 轮比我担心的少。metrics 那轮会不会像个坑，还是更偏聊天？
偏对话式，但他们不会轻易放过你。他们会给你一个指标在变动，然后让你诊断原因。要有结构化框架，并且坚持用下去。别犹豫摇摆。
mobility org 有自己那套味道。driver-side 和 rider-side 的 PM 问题不一样。如果你面的是 driver-side 的角色，准备好聊：你会怎么给一个非 captive audience 设计功能，他们有很真实的 next-best alternative（转去 Lyft，或者回去做 day job）。这种 driver tension 在每个产品题里都会冒出来。