上个月刚做完 Two Sigma 的 onsite，岗位是 quant-tech 方向的 senior SWE。四小时一整段，五轮连着面，中间只有短暂休息。下面是实际结构和每轮的感觉。
Round 1：Coding（45 分钟）。一题，偏算法。接近 DP。他们想要最优解，还让我正式走一遍时间/空间复杂度。不是那种随口说「哦 n log n」就算了，而是要你证明。
Round 2：System Design（60 分钟）。我另开帖子写过 system design，所以这里不展开。高频数据 pipeline，重点拷打 failure modes 和成本推理。
Round 3：Behavioral（45 分钟）。比想象中更硬。会深挖分歧处理、不确定性应对。不是软聊。
Round 4：Domain deep-dive（45 分钟）。更像第二轮偏轻量的 system design 或技术讨论。我背景是分布式系统，所以我们聊一致性协议聊了大概 20 分钟。我没想到会这么深，但确实挺有意思。
Round 5：跟一个 senior 的人做「Culture fit」（30 分钟）。说实话是最不结构化的一轮，更偏聊天。他们问了职业路径、我觉得什么东西有智力刺激。我感觉也在看你日常合作好不好相处。
面试官：整体都很 sharp。有一个明显是 research 侧的，对权衡的思路跟我习惯的不太一样。不是坏，只是框架不同。
节奏：强度很高。五轮连着来真的很累。我之前吃过东西，但到第 4 轮还是开始掉状态。如果你能选，休息一定要当回事。
Timeline：onsite 后大概 10 个工作日收到了 offer。之后 recruiter 还给我安排了一次 debrief call，提供了一些校准过的反馈，这挺少见，也挺感激。
值不值？Comp 很强，我聊到的人看起来也真的对自己的工作很投入。跟产品公司不太一样的氛围，在 FAANG burn out 之后我反而觉得挺对味。