我走了 Two Sigma 的面试流程，岗位在他们那里叫 Principal Software Engineer，大概对应 Google 的 Staff，以及其他公司里的 Distinguished。地点 NYC，quant infrastructure 团队。最后我没去，但走到了 final offer 阶段，所以分享下我看到的。
Offer 细节： Base：$260k Signing：$100k，2 年 vest Bonus target：base 的 40%（这个在 senior level 会比较有意思） Equity：TS holding company shares 的一部分 deferred compensation，加上一些 fund participation vehicles 的组合
按 target 算大概是 $464k。但这个 level 的 equity/comp 结构要注意：它们是 deferred comp，3-4 年 vest。没 vest 之前不 liquid，而且更像 fund 相关的东西，不是标准的 FAANG RSU grant。
recruiter 明确告诉我，在表现很强的年份，senior 这个 level 的 IC，bonus 实际上可能显著高于 40% target。他们不愿意说区间。我认识的里面的人给的历史背景是：基金强势年份（2022 年前和 2024 年），senior 岗位的 bonus 有时是 base 的 50-80%。这是真金白银。弱年份会被压缩，可能到 20-25%。
怎么理解这个： 如果你在 FAANG，level 是 Staff，TC 在 $400k-$500k，并且你能大致建模股价走势，那 Two Sigma 在好年份是真的有竞争力，一般年份也算是有点竞争力。上限更高，下限更低，不确定性是需要计价的。
补充背景：我最后继续做 contracting，因为在 fintech 以 senior contractor 的身份能挣到的 W2 等价收入也很接近，而且不需要搬家。但如果我是 FTE IC，我会认真考虑这个 offer。