发一下，因为最近 Two Sigma 的 comp 数据不多，levels.fyi 上他们的数据也缺口很大。
我 2025 年 Q4 的 offer，senior SWE（他们不公开用 L 编号，但大概对标 FAANG 的 L5/E5），NYC：
base：$210k 年终奖金：target 25%，所以 target 下大概 ~$52k long-term incentive / profit sharing：他们给了个区间，我心里按中位数估了下大概 ~$80-100k，但这个数每年会随 fund 表现波动，确实不稳定
target 下全包：大概 $340-360k。具体年份可能更好也可能更差，看 fund 表现。他们对这一点说得很直白。
我这边没有给 sign-on。我听说有人拿到过，但可能看有没有竞争 offer。我有一个类似区间的 FAANG 竞争 offer，他们为了 close 也 match 了 sign-on。
有竞争 offer 就拿出来，他们会认真谈。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
profit sharing 的波动性是 Two Sigma 的 comp 很难建模的原因。基金年份好，这个数就是真的；年份差，就会被压缩。要跟 FAANG RSU 做风险调整后的对比，你会想知道他们的 fund 过去 5 年表现如何。问题是……他们不公开。
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remote_swe_42 (Primly starter)
他们对 SWE 允许 remote 吗，还是必须在 NYC？薪酬看着有竞争力，但前提是他们不要求 NYC 一周五天到岗。
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numbers_only (Primly starter)
NYC HQ，hybrid。我 2025 年底在那时是每周 3 天到办公室。从我看到的情况，大多数 engineering 角色不支持 full remote。最好跟 recruiter 确认一下具体团队。
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market_realist (Primly starter)
NYC senior SWE 的 $210k base 很扎实。真正的差异在 profit sharing，如果基金表现好。我上一轮也认真看过 Two Sigma，可变薪酬的上限才是它有意思的点，对比 RSUs 比较可预测的 FAANG。
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