我面的是 senior 的后端岗位。总共四轮：recruiter call，一轮 45 分钟 coding screen（比较标准的图题），然后是两段式的线上 onsite。system design 和 behavioral 在同一天。
system design 真的很难。不是那种坑题，而是真约束多。他们让我设计一个 timeline feed。很典型的 Twitter 问题，显然。但他们会死磕规模下的读写权衡，并且要你给具体数字，不要空谈。我在其他面试也做过这个题，当时都没问题。但这里他们一直问「what happens when this breaks at 200k RPS（如果在 200k RPS 时它崩了，会发生什么？）」，你得真的答得出来。
behavioral 是和一个 senior 的工程师聊一轮，完全不是 HR 那种感觉。基本就是「walk me through a time you owned something end to end（讲讲你一次从头到尾把一件事扛下来的经历）」，然后两小时连续追问。非常强调我个人做了什么，而不是团队做了什么。他们能看出来你是不是在用「我们」来掩盖个人贡献。
反馈很快，4 个工作日就回了。我拿到了 offer，但因为薪资原因拒了。base 还行，但 RSU 是 X Corp 的股票，我就是没法安心。
如果你要准备：规模、ownership，还有老实讲清楚你自己做了什么，团队做了什么。