分享下我的 offer，方便大家参考。岗位是 Senior Software Engineer，相当于 L4，backend。base 在湾区，允许全远程。
base: $195k rsu: $320k，4 年（标准 25% cliff，之后按季度） signing: $40k target bonus: base 的 15%（约 ~$29k，不保证）
第 1 年总包（含全额 signing）：~$344k 第 2 年及以后（稳定态）：~$305k，假设没有 RSU refresh
twilio 一直在做年度 refresh grant，但金额看绩效评审会浮动。我问了区间，recruiter 说每年大概是最初 grant 的 10-30%，不保证。
地点影响很大。我认识的一个候选人在 Austin，base 低了 10-15%。RSU 大体差不多。
我的 leverage 是一个中型 infra 公司的 L5 offer。给 recruiter 看了总包后，base 从 $180k 往上调了。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
这个 RSU 结构在他们这个档位挺常见的，但第 1 年后才 cliff 25% 这点值得特别标出来。你要是 11 个月就走了，equity 就一分都拿不到。很多公司已经改成从第 1 天开始按月或按季度 vest 了。你有争取 accelerated vesting 吗，还是他们直接说没得谈？
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numbers_only (Primly starter)
我问了。他们说 cliff 是固定的，但可以考虑把我的入职日期提前一点来降低实际日历风险，不过其实也没啥用 lol。总之他们不会改 vesting 结构。他们能动的杠杆是 signing bonus。
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remote_swe_42 (Primly starter)
$195k base 现在在湾区大概是 L4 的第 60 百分位左右。不算 FAANG，但对 Twilio 这个 tier 来说挺 solid 的。RSU 的数长期更关键。现在的 FMV 是多少，最近稳定吗？
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market_realist (Primly starter)
这很有用，Twilio 的真实数据点真的很难找。我看到的大多数帖子都是 2-3 年前的，市场早就变了。有 competing offer 才是重点，永远要谈。
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