我大概 3 周后要走 Twilio 的 loop，mid-level frontend/fullstack 岗，想搞清楚现在流程到底是什么样。Glassdoor 上的内容基本都是 18 个月以上的。
如果你近 6 个月走过他们的流程：总共几轮、分别是什么类型、轮与轮之间隔多久、有没有什么意外？也想问下有没有人面过 fullstack 版本，很多帖子都偏 backend。
欢迎分享任何 data point，就算 loop 没过也没关系。
我大概 3 周后要走 Twilio 的 loop，mid-level frontend/fullstack 岗，想搞清楚现在流程到底是什么样。Glassdoor 上的内容基本都是 18 个月以上的。
如果你近 6 个月走过他们的流程：总共几轮、分别是什么类型、轮与轮之间隔多久、有没有什么意外？也想问下有没有人面过 fullstack 版本，很多帖子都偏 backend。
欢迎分享任何 data point，就算 loop 没过也没关系。
大概 5 个月前我面了他们 frontend loop，是另一个产品团队。四轮：recruiter screen，一轮现场写代码，我做了一个小 React 组件去调用他们的 Lookup API，system design（偏轻，更像组件架构而不是 infra），以及 behavioral。我的 loop 没有 take-home，这点有点意外，因为我之前看过一些说法。API integration 的组件才是真正的考点。
不是完全一样的岗位，但我那边的 PM loop 是 5 轮，总共用了大概 4 周。他们在 behavioral 里非常猛地追“customer obsession”。你每个涉及到交付的回答，都得连回客户真实在经历什么。感觉既是在看技能，也是在做文化匹配。
我去年秋天是候选人，排期体验很差，比如有些轮次中间隔了 10 天都没更新。最后我直接问 recruiter timeline，他们挺抱歉的，而且确实把流程加快了。如果感觉进度慢，提前主动问一下挺值得。