我申请的是 Senior Platform Engineer。总共 5 轮，从第一次 screen 到 offer 大约 3.5 周。
第 1 轮（recruiter）： 30 分钟，标准流程。她居然真的了解团队以及他们做什么，这种情况比它应该的还少见。
第 2 轮（take-home）： 他们发了一个轻量 coding 题，类似做一个带重试的 webhook 投递系统。开放题，允许上网，48 小时窗口。我用 Go 做的，还特意看了他们的 Webhooks docs 来辅助设计。这点感觉是刻意的，就想看你会不会去做。
第 3 轮（technical deep dive）： 两位工程师一小时。一半讲解我的 take-home，一半做 system design。我们大量时间在聊 failure mode：下游慢了怎么办，怎么做 backpressure 才不丢消息。都是真问题。我挺喜欢。
第 4 轮（behavioral）： 两场连续的 45 分钟。STAR-method，但他们会追细节。有一题是「tell me about a time you made a call that turned out to be wrong, and what you did after.」准备好真的回答。
第 5 轮（hiring manager）： 更多是文化和 team fit，也给你机会问一些关于 roadmap 的实在问题。
整体感觉他们在评估的是一个真能做这份工作的人。没有 fizzbuzz，也没有那种「reverse a linked list」的题。take-home 用他们自家产品做 framing，是我感受到的最大信号：他们真正重视什么。