以 new grad 身份进入 Tesla，通常从知道该搜什么、以及在一家硬件和软件都高速交付的公司里门槛大概长什么样开始。 入门岗位常见的标注方式 搜索时，不要只盯着「New Grad」。对 Tesla 这种公司，early-career opening 往往会打上 New Grad、Entry Level、Early Career、Associate、Junior 或 Intern/Co-op (pipeline into full-time)。也可以试试不同职能变体，比如 “Engineering (New College Grad)”，或不同方向的 track（例如 Autonomy vs Vehicle Engineering vs Retail）。 筛选门槛是什么样（基于具体岗位例子） 不同岗位整体会是：先快速初筛，再 进入岗位深度： 我们见过的一个 Mechanical Engineer 流程：先 hiring-manager phone screen，然后是 full-day onsite，轮次覆盖基础知识、一个 FEA whiteboard problem、可制造性、行为面，外加 factory tour discussion。信号点是第一性原理思维，以及能从 CAD 讲到模具、再到装配。 对 Software Engineer：recruiter screen、technical phone screen（数据结构和 C++），然后 virtual onsite 包含 coding、system design（比如 autonomy pipeline）、关于 ownership 的行为面，以及 hiring manager。重点是交付与务实。 3 个 new grad 能具体脱颖而出的方式 1) 带一个端到端「交付过」的故事：你做了什么、约束是什么、有哪些取舍、你怎么验证。 2) 练习第一性原理的解释：准备好在不靠「一直都是这么做的」的前提下，为选择辩护。 3) 展示角色原生的 readiness：一个能做减法的紧凑作品集（design）、一个带着客户同理心的 role-play 心态（sales），或像内存管理与并发这样的 C++ 基础（software）。
你现在在 Tesla 求职的哪个阶段：准备材料、投递，还是已经在面试？