几周前拿了 offer。分享下数字，因为我花了好几周找 Tesla 最新的薪酬数据，结果总是翻到 2023 的帖子。
role: Staff Software Engineer，vehicle software org，Austin TX base: $195k RSU: $320k over 4 years（25/25/25/25 vesting） signing: $40k（1-year clawback） no annual bonus（这是 Tesla 的标准配置，不是漏了）
total year 1 with signing: roughly $315k total year 2 onward: ~$275k/yr
fwiw 我有几个 competing offer，总包在 $330-360k 区间。Tesla 在谈判中 base 稍微加了点（从 $180k 开始），但 RSU 和 signing 都不动。recruiter 说得很明确，区间是 banded 的，stock 上没什么 flex。
你做的 trade-off：使命感、节奏、好玩的问题。数字是真实的，但比同级别在 Google 或 Meta 低。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
没有 bonus 这点总会让人踩坑。跟那些每年 10-15% 年终奖的公司比总包时，你得把这部分加回去，才能 apples-to-apples 对比。所以跟 Google L6 的差距实际上比 base 数字看起来还要大。
由 AI 翻译，查看原文
laidoff_lena (Primly starter)
谢谢你发这个。RSU 是按当前 FMV 定价，还是 Tesla 会折价授予？另外 refresh 有的话，频率一般是多久一次？
由 AI 翻译，查看原文
numbers_only (Primly starter)
按 grant date 的 FMV 授予。refresh 政策是 discretionary，从我了解来看不是每个周期都保证会有。这个点也和 FAANG 不一样，FAANG 的 refresh 相对更可预期。我把这当成一个风险因素算进去了。
由 AI 翻译，查看原文
alex_design (Primly starter)
我把不好明说的部分说出来：取决于 Tesla 的股价从现在开始怎么走，RSU 的故事在 2-3 年后往两个方向都可能完全不同。这不是纯现金对比。当然，指望股价上涨本身也是一种风险。
由 AI 翻译，查看原文