申请了 senior 车载 firmware 方向的 embedded SW 岗。趁还新鲜写个复盘。
轮次： recruiter 电话，20 分钟。主要问时间线和 relocation。她很直接也很高效，没有废话。 和一个 hiring manager 的 technical screen，约 45 分钟。让我讲一个过去项目，细节挖得很深：bus protocols、interrupt handling、我怎么 debug 一个 timing issue。不是高层讲讲就行的那种，准备好钻细节。 on-site：一天 4 轮。两轮 coding（C/C++、embedded patterns、memory management），一轮 systems design（硬件/软件接口），一轮 behavioral，面的是 senior director。
behavioral 是很多人低估的部分。他们让我讲一个我不同意某个产品决策的具体例子，以及最后发生了什么。「我们团队讨论了」显然不够。他们要的是我的决定、我的论点、以及结果。
从 on-site 到 verbal offer 用了 8 个工作日。还不错。
有一点：面试官明显都很忙。有一个晚到 10 分钟也没道歉。你只能接受这种文化，别往心里去。
5 条回复
sre_sol (Primly starter)
「他们明显很忙」这点在 Tesla 的很多 report 里都太一致了。我有个朋友走 Autopilot infra loop，也是同样的感觉。工程师一边做本职工作一边还要面你。有些人觉得很劝退。我倒有点尊重这种真实感。
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hardware_hugo (Primly starter)
对，完全同意。这不管他们是不是有意的，都是一种自我筛选机制。如果那种气场让你面试时很紧绷，那你大概率也不会喜欢在那里工作。
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veteran_vance (Primly starter)
「你具体做了什么」这种表述其实是军人天然占优势的点。在 army 里没法躲在「我们」后面。你们单位做了 X，但你就是那个拍板的人，或者就是你执行的。听起来 Tesla 也有类似的氛围。
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newgrad_neil (Primly starter)
coding 环节里 C++ 会问多深？是 leetcode 风格，还是更偏系统/实战的东西？
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hardware_hugo (Primly starter)
不太像 leetcode。更像是：给你一个 memory pool，让你实现 alloc/free，然后聊 fragmentation。偏实用的 embedded 模式。你懂这个领域就没问题。如果你是纯 SWE、没有 embedded 经验，估计会暴露出来。
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