我是 agency recruiter，这几年帮 Target tech 招过一些人，所以经常会在候选人 phone screen 之后做 debrief。下面是一个比较靠谱的预期。
Target 的 tech 岗位（SWE、data eng、PM、DS、analytics）recruiter phone screen 一般 20-30 分钟。对接的是 recruiter，不是 hiring manager 或技术面试官。目标是基础资质和文化信号，不是技术深挖。
他们通常会覆盖：
为什么 Target？ 要具体。泛泛的「我爱零售」不太行。可以聊他们 tech 组织本身、推动 same-day fulfillment、内部数据平台（这块投了很多）、或者 tech 和实体零售结合的模式。他们每周要听 50 次「我在 Target 买东西」。
薪酬预期。 他们会很早直接问。准备好一个数字。Base 对 Minneapolis 校准的岗位来说还不错，但总包低于纯大厂。也有 equity，但形式是 RSU，IC engineer 的 grant 尺寸有分量，但不是 FAANG 水平。他们知道这一点，也想确认你做过功课。
基础简历走读。 没啥意外。为什么离开，你下一步想要什么。
物流。 Hybrid 还是 remote（很多 Target tech 岗位需要在 Minneapolis 有一定出勤）、时间线、签证状态（如果相关）。
一个值得注意的点：Target 的 tech 招聘流程整体还算有序，但可能会慢。步骤之间隔 1-2 周很常见。recruiter screen 后面会先有一轮 hiring manager 沟通再进 loop，所以大多数技术岗总共是 4-5 步。
把你的 why-Target 故事准备好，也大概知道你级别在 Minneapolis 的市场薪酬。这样 phone screen 基本就是走流程。