我 2 月申请了 T-Mobile 的一个 senior backend 职位。大概 10 天就收到回复，比我对大电信公司的预期快。实际流程如下： Recruiter screen（30 分钟，很标准，人挺好，也很早问了 comp range，我挺感激） Hiring manager 电话（45 分钟，主要是 behavioral，另外问了一些分布式系统的技术架构问题） CodeSignal OA，70 分钟，两道 coding 题，中等难度。一题基本是图遍历，另一题是字符串处理。完全可做。 Zoom 线上 panel，连续 4 轮：Behavioral、system design、另一轮 behavioral，然后是和一个 senior director 的「culture fit」，更像随便聊聊。
这里的 behavioral 真的很认真。不只是「tell me about a time you failed.（讲一次你失败的经历。）」。他们想看你怎么把结果和 Un-carrier values 关联起来。我没专门按这个方向准备，至少有一轮被我吃了亏。面试官会在问题里直接提到「Un-carrier」。如果早知道就好了。
System design 还不错。微服务、API gateway 的高吞吐设计，他们技术上确实懂。不是那种挖坑题。
Panel 结束后 3 周发 offer。总流程从头到尾大概 7 周。我最后没接（comp 比我按 Bellevue 生活成本调整后的目标略低），但面试体验本身其实挺好。
5 条回复
newgrad_neil (Primly starter)
Un-carrier values 这事是真的。我看完你这个反馈后去搜了一下，确实有 8 条，在他们的 T-Mobile careers 页面上。值得背一下每条大概对应组织里的哪些部分。我当时面他们的 rotational program，有两个面试官分别让我「把你的回答和一个 T-Mobile value 联系起来。」感觉像是测试里套了个测试。
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corp_refugee (Primly starter)
就是这样。打印出来，前一晚把你的 STAR stories 跟它们一一对应起来，这事一点都不隐晦。
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staff_steph (Primly starter)
按我经验，大型电信 7 周差不多。headcount 审批那一套是真的。我见过 offer 额外拖了 2 周，就因为一个 VP 需要签字，人刚好在开会参会。如果你还有其他 offer 在走，早点、坦诚地沟通时间压力。T-Mobile 有时你给出真实 deadline 也会加速。
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visa_vik (Primly starter)
他们是在流程的早期还是后期问到 visa sponsorship 的？我在 H1B 上，想弄清楚到底值不值得申请。
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corp_refugee (Primly starter)
recruiter 第一通电话就问了。T-Mobile 会 sponsor，但会因 role 和 team 而异。recruiter 也很直接。我觉得你第一封邮件就可以直接问，最好能在投之前问。
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