刚结束 Stryker 的 mid-level Stryker SWE loop，团队是他们的 digital surgery platform。写下来是因为网上关于 Stryker 面试的软件侧几乎没什么有用信息，我找了两周。
这是完整顺序：
1. Recruiter screen（30 分钟）： 标准流程。背景、为什么 Stryker、薪资期望。recruiter 很友好，也确实解释了团队结构。她还提到这个岗位内部正式定级是「Software Engineer II」，大概对应 3-6 年经验。
2. Hiring manager 通话（45 分钟）： 更像对话，不像评估。他想了解我在受监管环境里的经验。Stryker 受 FDA 监管（医疗器械），所以他们很看重文档、测试纪律、以及在受限流程里工作的能力。不只是「会不会写代码」，更是「能不能在质量体系里工作」。
3. Technical phone screen（60 分钟）： CoderPad 上两道 coding。一道 medium 难度的图遍历，一道 string manipulation，看起来简单但他们在盯 edge cases。没有 hard LeetCode。他们明确说不会为了刷 LeetCode 去优化流程。
4. Virtual onsite（半天，4 轮）： 45 分钟 coding（再两道 medium，重点是代码清晰可读，不是速度） 45 分钟 system design：让我设计一个近实时采集手术机器人 telemetry 的数据 Pipeline。非常 domain-specific 45 分钟 behavioral，两位 panelist 30 分钟和一位 senior engineer，更偏他们问我问题的 Q&A
整体时间线：线上投递，11 天到 recruiter screen，2 周后给 onsite，onsite 后 8 个工作日出结果。对 medtech 来说不算快也不算慢。
我的感受：流程比我面过的大多数大厂更结构化、也更不混乱。他们不是来坑你的。但 domain 知识很重要。如果你对 quality management、FDA 流程、或受监管的软件开发没有任何背景，在 system design 轮会很明显。
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