刚结束一个 Stryker 的面试流程，是他们 Joint Replacement division 的 Senior Clinical Specialist 岗，趁还热乎分享一下。
第 1 轮：recruiter screen。挺常规，但她真的很投入，不是照本宣科。我还没问她就先把团队结构给我讲了一遍。
第 2 轮：hiring manager。45 分钟的 behavioral 深挖。每个问题都是 STAR 形的。她问了一个「在没有职权的情况下影响他人」的例子，一个「处理很难搞的临床 stakeholder」的例子，还有一个「你不同意公司决策时怎么处理」的问题。我得说：问题问得很好，很有想法，不是那种泛泛的套话。
第 3 轮：两人 panel。一个来自 marketing，另一个是团队里的 clinical specialist。marketing 那位问了竞争定位相关的内容，我有点被打了个措手不及，但放在语境里其实合理。teammate 那轮更轻松，更像是在看「我会不会想和这个人一起工作」的那种感觉。
panel 后第 11 天给了 offer。base 加 commission，还有 relocation assistance。整体感觉流程挺公平，就是 behavioral 准备那块会有点强度。
如果你是从一个 gap（像我一样）回来，把你的故事准备好。他们会直接、也很温和地问我职业空档期，我挺感激的。就诚实说你那段时间做了什么。