过几周要去面 Stryker 的 quality engineer 岗，想了解现在真实的流程长什么样，而不是 Glassdoor 上 3 年前的那些。
如果你最近（2024-2025）走过 Stryker 的 loop，能不能发一下：岗位类型、几轮、每轮重点、以及整个流程大概花了多久？不用很细，简单拆一下就很有帮助。
我主要想搞清楚 quality 岗到底会不会有技术环节，还是基本以 behavioral 为主。
过几周要去面 Stryker 的 quality engineer 岗，想了解现在真实的流程长什么样，而不是 Glassdoor 上 3 年前的那些。
如果你最近（2024-2025）走过 Stryker 的 loop，能不能发一下：岗位类型、几轮、每轮重点、以及整个流程大概花了多久？不用很细，简单拆一下就很有帮助。
我主要想搞清楚 quality 岗到底会不会有技术环节，还是基本以 behavioral 为主。
不一定是 quality，但我是 R&D software。我的四轮是：recruiter，HM，一个 take-home design doc 作业（24hr 窗口），以及一个 panel。panel 全是 behavioral，他们已经看过你的技术产出了。整个流程大概 3.5 周。
去年秋天在那里面了 marketing analytics。三轮，基本全是 behavioral，第二轮有个很短的 Excel/数据小练习，大概 20 分钟。很关注你怎么处理合规约束，这也符合行业特点。
偏质量相关：大概 8 个月前我在那里面过一个 regulatory affairs 角色。流程是 recruiter，HM，然后是给一个小 panel 做 case study 演示。case 是识别一个 QMS 的 gap，所以技术点很贴合岗位。从开始到结束大概 3 周。
这个信息很有用。做一个 QMS case 挺合理的。我打算围绕 ISO 13485 和 CAPA 准备一些情景题回答，以防万一。你是需要现场做展示，还是异步提交？
现场展示，15 分钟加 Q&A。他们问得特别细。感觉更像 design review，而不是面试。回头想想，这可能就是目的。