今年早些时候我在 Stripe 走了 staff SWE 全流程。关于更高 IC 级别的薪酬，我分享下我知道的，因为数据很少，而且现有内容经常和 senior 混在一起。
先说 Stripe 的 leveling。他们大概是：L3（new grad）、L4（mid）、L5（senior），然后是 Staff。staff 再往上是 Distinguished Engineer，非常稀有。他们对外不一定用同样的标签，但内部大致就是这个形状。PM 的映射是另一套。
我的 offer（Staff SWE，remote，2026 年 Q1）： Base：$285k Equity：4 年 $2.4M Signing：$100k No bonus
按第一年年化：纸面上大概 ~$885k TC。其中 $600k 是 private stock，这就是所有事情里让人不舒服的那颗星号。
他们对 staff 的 equity 结构具体是这样： 到 staff 及以上 equity grant 会更大，这很正常，但 refresh 的讨论也更现实。他们明确跟我说 staff engineer 预期每年会有 refresh，「在 $300-500k 区间」取决于表现，但这只是口头说法，不会写进 offer letter。我试过要求加一条书面说明，他们不肯。你自己品。
这个级别的谈判： 他们确实会动。Base 在我拿出一家上市公司的 competing offer 后从 $265k 提到 $285k。Signing 从 $75k 提到 $100k。Equity 总额卡在 $2.4M 不动，但他们把 grant vest 日期提前了 3 周（说实话没啥意义）。这里 public comp bar 很关键，他们会跟。
我最后怎么选： 我接了。这个角色 scope 比我之前的大，我也确实相信 IPO 的时间线。但如果我有一个上市公司 staff 的 competing offer，total cash+vested 超过 $1M，我可能会去那边。Private stock 是押注，不是薪酬。