发点真实数字，因为相关帖子基本都停留在 2023-2024，而且情况变了。
我的 offer（SF，对标 L4，2026 年 3 月接受）： Base：$215k Equity：$800k，4 年，1 年 cliff，之后按月 vest。RSUs，不是 options。 Bonus：没有。Stripe 对 IC 没有 target bonus。偶尔有 spot bonus，但别指望。 Signing：$50k，如果 12 个月内离职要退。
两个朋友，同一时间段：
Person 1，对标 L5（他们内部叫「L4 的高端」，跟 TC 网站的映射不太干净）。NYC。Base $230k，equity $1.1M/4 年。Signing $75k。
Person 2，senior SWE，remote 批准（本来就是 remote，算是 grandfathered in）。Seattle，第一年按年化算 TC 大约 $390k（含 signing）。
几个值得注意的点： Stripe 的 equity 是私企股票，不是公开交易的 RSU。目前估值大约 $70B，但流动性不保证。有二级市场但有限制。拿它和上市公司 offer 比总包时要把这个算进去。 他们每年会 refresh equity，但节奏和数值会随绩效评级变化。别默认 refresh 一定有。 过往没有 401k match。值得在 offer call 里问问有没有变。 薪酬比 2022 年裁员前更高。他们在被 Meta 和 Google 挖人后重新校准了 band。
谈判方面：我拿竞争 FAANG offer 回去后，他们给我 base 加了 $15k。Equity 比较难动，但他们把 signing 加了 $100k。recruiter 说 band 都定死了，但他们永远都这么说。