我最近面了很多 loop（被裁后的生活），Stripe 的 recruiter screen 是我遇到过比较有内容的一种，所以想记录一下。
首先：是 30 分钟，不是 45。他们一开始就告诉我了。我的 recruiter 最后多聊了大概 5 分钟，所以你可以按 35 分钟预留。
他们会覆盖的内容：
背景梳理。不是特别深，但她会追问，尤其是 scope 相关。「How large was the team you were working with?（你当时合作的团队有多大？）」和「What was your individual contribution vs. the team's?（你的个人贡献和团队整体贡献分别是什么？）」。这两题基本就是他们用来定级的 proxy。一定要讲清楚你自己的贡献，而不是整个团队的成果。
Why Stripe。他们确实会问，而且比一些公司更看重。recruiter 说了句类似「我们更想要真的有理由来这里的人，而不是只想去好公司找份工作的人。」也合理。我聊了 fintech 基础设施和他们在做的规模，她明显更投入。
流程和安排。薪酬期望（当前和目标）、地点/remote 情况、时间线、其他 offer 的进度。他们想知道你是不是也在别处面，以及你在那些流程里到哪一步。别太遮遮掩掩。他们不是想靠这些信息压价，而是判断需不需要加速。
流程说明。她把完整 loop 讲了一遍：recruiter screen，和工程师的 technical phone screen，然后 onsite（根据级别 4 到 5 轮，包括一轮 values 面试）。时间线讲得很清楚，并且当场提出可以直接约下一步。
我翻车的地方：这题「why Stripe（为什么是 Stripe）」。我答得还行，但不够具体。她追问了一次。如果再来一次，我会把回答锚定到 Stripe 正在交付的某个具体东西，或者他们在做的一个我真觉得有意思的问题。空泛的热情在这里不太吃香。