我在英国，之前在看 Stripe 的美国远程 PM 职位。走完了一个 PM3 职位的完整面试流程（他们相当于 senior PM），2026 年初拿到 offer。最后我拒了，但还是分享下我知道的情况，因为 Stripe 的 PM 薪酬数据和工程比起来少得离谱。
Offer（San Francisco 薪资档，接受 remote）： Base：$195k。Equity：4 年 $700k。没有目标奖金。Signing：$45k。把 signing 折算到第 1 年的年化 TC 大概 $375k。
补充下背景：这是 PM3，大致对应其他公司的 Senior PM。他们有 PM2、PM3、Staff PM，再往上是 Principal。
PM 的 equity 怎么算： 和工程一样是 private RSU 结构。过 1 年 cliff 之后按月 vest。他们说 refresh grant 通常会在年度 review 讨论，但不保证。PM 这边的 refresh 节奏感觉比工程更不透明。
PM 面试流程： 一共五轮。Product sense（给 X 问题做个产品）、analytical/metrics（你会怎么衡量 Y 功能的成功，如果指标 Z 下滑会怎样）、strategy（Stripe 下一步应该扩张到哪里，给出并论证你的答案）、一轮 cross-functional，基本就是「tell me how you've managed conflict with engineering or design（说说你是怎么处理和工程或设计之间的冲突的）」，最后一轮是和一个 director 级别的人，半 behavioral 半愿景。
PM 不需要 coding。有一轮 case 很偏表格，他们给了个小数据集，让我在 Zoom 里直接做结论。更像轻量的数据分析题，不太是传统的 PM case 刷题那种。
我不太喜欢的点： 职级有点模糊。有次沟通说是 PM3，但另一位 hiring manager 又说「senior PM，面完再校准」。这种不一致让我有点慌，不确定最终会落在哪个级别。还有 private stock 这件事，我之前公司 comp 是完全可变现的，对比下来，这里按面值算就像打了个折扣。