Q1 2026 参加了 Stripe 的线上 onsite，面的是 staff SWE 岗位。发下面试结构，因为我找不到 2026 的清晰拆解。
总轮次：两天共 5 轮
第 1 天（3 轮连着，中间有休息）： 第 1 轮：Coding，45 分钟。Coderpad 一道 medium-hard。我那题是处理一串金融事件流，要正确支持重试和去重。 第 2 轮：System design，60 分钟。设计一个对交易数据做实时风控的欺诈检测系统。（明显是 Stripe 内部风格。） 第 3 轮：价值观 / behavioral，45 分钟。独立一轮，不是随便带过。
第 2 天（2 轮）： 第 4 轮：Coding，第二轮。更偏设计加实现。给你一个 API contract，让你把实现写出来。 第 5 轮：「Bar raiser」等价轮。一个来自团队外的 senior/staff engineer。混合题：会 probe 一些 system design，也会问 behavioral，还有一些概念性的 coding 问题。
反馈速度：他们说 3-5 个工作日，我第 4 天接到电话。
级别：staff（L6） Offer 大概 $380K total comp。Base 在 $190k 出头，equity 约 $170K（4 年），小额现金 bonus。NYC。
已接受。3 周后入职。
bar raiser 那轮最像在打分。那个 engineer 直接说他是来「跨团队校准」的，他在 system design 的 follow-up 上比第 1 天更狠。最后一轮别掉电，那才是关键。
这套流程最难的是：两天都要保持清醒，同时你可能还在跑另外 3 家的流程。各种安排很烦，但也还能扛。