我把具体日期都记下来了，因为我同时在跑另外三个流程，需要知道每个进展到了哪。下面是我这次 Stripe 的完整时间线：iOS/mobile 岗位，senior 级别，2026 年初。
Day 0： 在 stripe.com/jobs 在线投递。 Day 8： Recruiter 主动联系。intro call 对齐岗位、级别预期，以及我是否接受 SF vs. remote。我说更倾向 remote。他们记录了，并表示要看每个团队的 headcount approval。 Day 12： 在线技术 screen。不是 Leetcode 风格。Stripe 用的是「真实工作」型题：给我一个浏览器 IDE 里的 codebase，解释一个 bug 和一个 feature request，我有 60 分钟处理。不考 DP 或图论。这点让我挺意外，而且是好的那种。 Day 18： Recruiter 确认我通过了，约 virtual onsite。 Day 26-27： Onsite（两天，每天 2 轮）。一共四轮：2 轮 coding/practical（跟 screen 类似），1 轮 system design，1 轮跟 hiring manager 的 behavioral。 Day 31： Recruiter 跟进电话："We're putting together feedback now."（我们正在汇总反馈。） Day 38： 电话口头 offer。 Day 41： 收到书面 offer letter。
总计：从申请到书面 offer 一共 41 天。比我 Google 那轮快很多，Google 花了 9 周。
我从 recruiter 那边听到的一些影响时间线的因素： 如果你之前投过、已经在他们系统里，有时前期可以压缩。 Onsite 排期等得最久，因为他们工程师的时间很紧。 他们说不要期待在 verbal offer 之前先 debrief。事实也确实如此。
补一句：recruiter 全程沟通很到位。我没有一次超过 4 天没收到更新。这点跟我同时在跑的一些公司差别很大。