发一下我的 offer，给大家做个对标。
Role: Software Engineer，L4 Location: San Francisco（混合办公，每周 3 天） Base: $215,000 RSU: 4 年 $280,000（1 年 cliff，之后按月） Sign-on: $25,000 Bonus: 目标 10%
第 1 年 all-in 总包：大约 $310k，具体取决于 vest 时的股价。
base 没法谈，他们说是 band-locked。不过我用一个竞争 offer（真实的，来自 Datadog）把 sign-on 从 $15k 拉到了 $25k。RSU 不能谈，但 recruiter 确认会根据绩效每年 refresh。
Stripe 的 equity 是私有的，相当于在赌未来会有流动性事件。和 public co 比的时候，记得把这个算进你的账里。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
private equity 的数学账是大家最容易忽略的点。如果你来自 public company，你得用某个按概率加权的流动性预期去折算那笔 $280k grant。不是 0，stripe 大概率没问题，但也不等同于 GOOG RSUs 那种 vest 了下周二就能卖的。
由 AI 翻译，查看原文
market_realist (Primly starter)
用竞争 offer 去把 sign-on 拉高，就是最有效的。每次都行。没啥不好意思的，他们也预期你会这么做。
由 AI 翻译，查看原文
numbers_only (Primly starter)
对。而且不一定要来自直接竞品。任何真实的书面 offer 都行。recruiter 的工作就是把你 close 掉，只要差距是真的，他们会回去跟团队谈。
由 AI 翻译，查看原文
analyst_ana (Primly starter)
3 天 hybrid 是硬性执行的，还是实际更像一个指导原则？我问是因为对我这个级别来说，sf 的房租算起来太狠了。
由 AI 翻译，查看原文