今年更早的时候走了 State Street software engineer 的完整面试流程，backend 岗，在他们 Charles River Development 业务线。发个拆解，因为我找不到任何新的信息。
从投递到 offer 总时长大概 5 周。
阶段 1：recruiter 电话初筛 标准 30 分钟，主要是简历过一遍，再加几个「tell me about a time（讲讲你某次经历）」（讲讲你某次经历）类型的 behavioral。没有技术。recruiter 是内部的，挺专业，一开始就问了签证状态和时间线。
阶段 2：online assessment（HackerRank） 两道 coding 题，90 分钟。一道中等 array/hash map，一道带边界情况的字符串解析。都很像常规备考材料，不怪。我觉得这里通过率挺高，他们当成筛选，不是让你当场崩。
阶段 3：technical phone screen 一小时，对面是 senior engineer。前 20 分钟 live coding（难度和 OA 类似）。然后转成设计题：「how would you build a notification system for trade confirmations?（你会怎么做一个用于 trade confirmations 的通知系统？）」（你会怎么做一个用于 trade confirmations 的通知系统？）不是完整 system design，更像讨论。最后 15 分钟是 behavioral，专门聊怎么在需求模糊时推进工作。
阶段 4：virtual onsite 四场连着的 45 分钟： System design（更深，更像真正的 senior 设计轮） Coding（一道 medium，一道更接近 hard，都是数据结构） 和一个 engineering manager 的 Behavioral/competency 和 Charles River 产品侧的人做 cross-functional chat
整体来说：难度很实在。不是 Google-hard，但也不轻松。behavioral 在这里权重很高。State Street 是金融机构，有合规文化，所以他们会专门追问 ownership、升级/上报（escalation）行为、以及你怎么处理分歧。这部分值得像准备 coding 一样认真准备。
细节问题欢迎问。岗位是 backend Java/Spring，Boston 混合办公。