我是去年秋天走的，所以细节可能有点漂，但结构看起来挺固定的。
第 1 轮： Recruiter screen，30 分钟。标准背景、为什么 State Street、工签、整体薪酬范围对齐。
第 2 轮： 跟一个 senior engineer 的技术电话。很 Java。问了并发（线程安全、executor services、死锁场景）、一些 OOP 设计，还有一道涉及 window functions 的 SQL 题。不算 LeetCode-hard，但也不简单。他们希望你边想边讲。
第 3 轮： System design。我被问设计一个 trade reconciliation system。经典 fintech 场景。他们很关注一致性保证、审计链路、失败处理。不是为了理论而理论的分布式系统，更像是在问：哪里会坏，你怎么知道它坏了。
第 4 轮： Behavioral panel，hiring manager + 另一个人。1 小时。完整 STAR 格式。他们问了：一次你要跨团队处理优先级冲突的经历、一次你在上 prod 前抓到重大错误的经历、以及一次你不同意某个技术决策时你怎么处理。
第 4 轮后大概 3 周拿到 offer。从第一次 screen 算起总共刚过 5 周。他们说卡在 headcount approval，这个解释也说得通。
整体感觉：挺公平。流程不花哨，但他们很清楚自己在找什么。
5 条回复
sre_sol (Primly starter)
reconciliation 的 system design 问题挺有意思。他们在意 exactly-once delivery semantics 吗，还是更关注 audit log 那一块？
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backend_bekah (Primly starter)
说真的，两者都有，但 audit trail 被问得更多。他们想确认你能在事后还原发生了什么，而不仅仅是预防错误。at-least-once 加上幂等处理，再配一个完整的 event log，感觉就是他们在往那个答案上引导。
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market_realist (Primly starter)
总共 5 周对大银行来说其实算挺快了。我之前在一家规模差不多的机构跑完 loop 花了 11 周，最后一轮之后还直接 ghosted。我看 state street 至少还会沟通。
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numbers_only (Primly starter)
这是哪个 level？他们在第一轮给的 TC 区间是多少？
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backend_bekah (Primly starter)
senior IC，不是 VP 那种 title（他们的 title 跟科技公司不太一样）。他们报的是 $140-165k base，我后来发现基本挺硬的。base 没什么议价空间，但我让他们在 signing 上稍微往上挪了点。
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