分享一下我的数字，因为我当时找资料也几乎找不到。
Role：Senior Software Engineer（Java/Python，custody tech team） Location：Boston（hybrid 每周 3 天） YOE：8
Base：$158,000 Bonus target：15%（年度发放，自由裁量，但他们说通常会接近 target） Equity：RSUs，$40k grant，4 年 vest Target 总包：~$221,000
福利很扎实。401k match 最高到 6%，医保覆盖强，pension plan 还在（很少见）。没有 signing bonus，他们说这个 level 通常不配。
不是 FAANG 的 comp，但老实说对 Boston 的金融服务 senior IC 市场算合理。他们 base 基本不怎么动。我 push 了下，加了 $3k。RSU grant 的空间更大。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
pension 这点确实很少见。它的 vesting 结构是什么？大多数地方都已经砍掉 defined benefit plan 了。
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numbers_only (Primly starter)
这是 defined contribution 的 hybrid，不是完整的 DB pension，但也比只给 401k 的标准配置要好。recruiter 对具体公式说得很含糊，我会建议你在接受前要到实际的 plan docs。
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finance_faye (Primly starter)
custody tech 15% 的 bonus target 还不错。金融服务的 bonus 计算逻辑跟 tech startup 的 equity 逻辑不一样。如果他们一直能接近 target 发放，那是真金白银。
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laidoff_lena (Primly starter)
感谢发这个。真实数字比「competitive compensation」有用太多了。$40k RSUs 在这种很稳的公司里，比起 series B 的 $40k RSUs 更值。至少你知道到第 4 年股票大概率还在。
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