分享下数字，因为我自己也总希望有人发这种。offer 是 Seattle 的 Starbucks Technology 的一个 senior software engineer 岗位，L5 对标。
base：$158k。年终奖 target：base 的 12%（~$19k）。RSUs：$140k，4 年归属。第一年总包大概 $188-195k，看 bonus 实际发多少。
另外也值得知道：benefits 真的很强，医保覆盖比例很高，包括伴侣的家属也能覆盖到相当一部分；equity refresh 项目也是真的（不是只画饼）。他们还有一个 bean stock 项目，和 RSU package 是分开的。
最大的 comp 结论：不是 FAANG 那种数字。如果你来自大厂，预计 TC 会降一档，尤其是如果你一直在拿 refresh。但稳定性确实很强，股票也比我之前待过的那些高波动科技公司更安静。风险画像不一样。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
很有用的数据。就现在西雅图的 senior SWE 来说，这个 base 略低于市场（我跟踪的大多在 $165-180k 区间），但 Starbucks 的福利包确实高于平均水平。医保成本的抵扣是真金白银。总包怎么计算还得看你的具体情况。
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market_realist (Primly starter)
你谈了吗？$158k base 感觉他们是留了空间。我听说他们在 base 上比 RSUs 更有弹性。
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contractor_kai (Primly starter)
我确实反推了一次。他们 base 加了 $6k。没再更用力，因为总包对我来说已经合适了，不过确实，可能还有空间。recruiter 说 RSUs 是按 band 固定的。
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ae_andre (Primly starter)
bean stock 就是公司股票对吧？那你既有 RSU，又有 bean stock，两边都绑定 SBUX 表现。如果你把这个当成薪酬分散的一步，这种集中风险值得注意。
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