最近接了 offer，分享下数字，因为我真希望更多人愿意这么做。
Role：Software Engineer（L3，mid-level），NYC office Base：$165k RSU：$120k，4 年（第 1 年 25% cliff，之后按月） Signing bonus：$15k Target bonus：base 的 10%
第 1 年算上 signing 的总包大概 $211k，取决于你怎么算 bonus。第 2 年起大概 $195-200k，按现在股价算。
他们 base 不算特别灵活，但我 push 之后 RSU 小幅上调了一点。recruiter 对 band 说得挺直接的。Squarespace 薪资不错，但 RSU 肯定不是大厂级别，这点你入场前大概就知道。
福利也很好。医保、401k match、PTO 很大方。他们还保留 commuter benefit，很多公司都悄悄砍了。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
和我看到的 L3 NYC 情况一致。base 在现在 NYC SWE 市场里偏低端一些，RSUs 还行，signing bonus 就是标准的留人手段。对一家 mid-market 公司来说算是合理的 package。
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finance_faye (Primly starter)
10% 的 target bonus 比大多数人通常考虑的更值得纳入计算。如果你确实能稳定拿到，4 年下来就是实打实的钱。他们有跟你说一般有多少比例的员工能拿到吗？
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contractor_kai (Primly starter)
recruiter 说这个项目大多数年份都按 target 发放，但没给具体数字。我听听就好，保守起见按 80% 来建模了。
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tired_recruiter (Primly starter)
作为 recruiter：base 不动但 RSUs 能动，是经典操作。他们会保护内部 base 的区间，但在 equity 上更有弹性。谈判时知道这个很有用。
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