收到 recruiter 主动联系，我想确认一下流程最近有没有变化。今年很多公司加了 take-home，或者取消了 system design 轮，我从旧帖里也不太看得出信息是不是还有效。
具体想问：onsite 现在还是全程线上吗？一共几轮？有异步的 take-home 环节吗，还是全部 live？behavioral 是一对一还是 panel？
如果你在 2025 或 2026 年初走过，欢迎在下面分享最近的 loop。哪怕只是一段简短总结也很有用。
收到 recruiter 主动联系，我想确认一下流程最近有没有变化。今年很多公司加了 take-home，或者取消了 system design 轮，我从旧帖里也不太看得出信息是不是还有效。
具体想问：onsite 现在还是全程线上吗？一共几轮？有异步的 take-home 环节吗，还是全部 live？behavioral 是一对一还是 panel？
如果你在 2025 或 2026 年初走过，欢迎在下面分享最近的 loop。哪怕只是一段简短总结也很有用。
我在 2026 年初走过一遍。全程线上，没有 take-home。behavioral 是一对一。总共四轮，包括 system design。这是 mid-level SWE 的流程，其他级别可能不一样。
我在 2025 年底走的是 content/brand 方向，流程很不一样。portfolio review 加上一个他们在 onsite 前发给我的短写作练习。当然没有 live coding，但这个练习挺深的，可能要做 2-3 小时的真工作量。
值得一提的是，squarespace 这几年做过一些 reorg，所以不同 team 的差异确实很大。对某个 hiring manager 成立的，对另一个可能就不成立，即使岗位 title 一样。