我是 agency recruiter，给 Block/Square 招过人，所以也复盘过很多候选人的 recruiter screen。下面是这些 30 分钟电话里真实会发生什么，这一步经常被误解。
Square 的 recruiter screen 不是走过场。它足以直接淘汰你。这些 recruiter 很有经验，他们在看几个很具体的点：
1. 动机。为什么 Square，为什么现在？「我喜欢 fintech」不够。他们想听到和 Square 使命相关的具体理由，例如金融普惠、为商家打造工具、Block 生态。电话前花 5 分钟看下官网。我知道听起来很显然，但你会惊讶有多少人没做。
2. 级别匹配。他们会问你当前的 scope：你做过多大的系统、团队多少工程师、你是主导项目还是参与贡献。这不是闲聊。他们在判断你是 senior 还是 L5，或者介于两者之间。
3. 一个快速的「tell me about yourself.（介绍一下你自己。）」准备一个紧凑的 2 分钟版本。按时间线讲也可以。最后收在为什么你是专门想和 Square 聊。
4. 现实条件。签证状态、地点灵活性（尤其是 RTO 政策变化之后）、期望入职时间。
一些大家常犯的错： 开口就说想去是为了股票。虽然大家都懂，但别把它当开场理由。 不提问题。recruiter 是你整轮流程的主要联系人。问问时间线、团队氛围、前 6 个月的成功标准是什么。 说当前公司的坏话。fintech 圈子很小。
recruiter screen 之后的时间线：大多数候选人会在 3-5 个工作日内收到是否进入 coding screen 的反馈。如果一周没消息，一次礼貌 follow-up 是合适的。
记住 recruiter 是要关 req 的。他们希望你成功。让他们更容易帮到你。