最近刚走了一次后端 SWE 岗的流程。把实际 format 写下来，省得你猜。
Online assessment（OA）： 两道 coding，90 分钟，HackerRank。按 Leetcode 标准算 medium。一个偏图（本质是在交易网络里找最短路径），另一个是字符串解析，边界情况主要是货币格式。OA 不考 system design。
Phone screen coding： 一道题，45 分钟，CodePair（协作编辑器）。题目是 sliding window / two-pointer 范畴。medium。面试官参与度很高，会让我边做边讲思路，在我写出能跑的解之后还会让我继续优化。这里实时沟通很重要，沉默很糟。
Onsite coding rounds： 两轮。一轮更偏算法（树题，我记得是 BFS），另一轮更像 “design this API and write the supporting code（设计这个 API 并写出配套代码）”，也就是一半设计，一半实现。按我经验，第二种更有意思，也更能区分人。
总体难度：扎实的 LC medium。我没遇到任何像 hard 的，但“API 设计加写代码”这轮如果你只刷纯算法题，可能会被打个措手不及。
语言支持：Python、Java、Go、Kotlin、Scala。面试官读起来最顺的是 Java/Python。
一些小结： Clean code 比一些公司更重要。命名清晰，别留死分支，做一点基本的错误处理。他们做的是支付基础设施，代码邋遢会被解读成风险。 时间复杂度问题基本都会放在最后问。Big-O 要随时能说出来。 我全流程没被问 DP，但听说别人有。别完全不准备。
从 OA 邀请到 offer 的总耗时：大概 5 周。OA 是第一步，然后 recruiter call，再 phone screen，再 onsite（virtual）。我这轮没有 take-home。