几个月前拿到了 Square SF 的一个 L5（senior SWE）offer。分享下数字，因为这类信息真的太少了。
Base： $195k Equity： $320k RSUs，4 年归属，1 年 cliff。这是 Block Inc. 的股票，所以要把股价波动考虑进去。 Bonus： 15% target，不保证 Signing： $40k（如果第一年离开需要退回）
第一年总包大概落在 $315k 左右。后来拒了，选了一个 base 高大约 ~$25k 的角色，但 equity 差不多。
补充：Square/Block 最近收紧了 refresh。签之前一定要明确问清 refresh 的节奏和金额。表面数字看着还行，但长期下来，refresh 的算法才是你会慢慢吃亏的地方。
关于 refresh 政策的备注很重要。Block 在 2022 年之后经历了几轮裁员，refresh grant 也变得更少、更低调了。如果你是强绩效，指望用 refresh 来弥补低于市场的 base，可能会失望。尽量让他们写下来，或者至少从你未来的 manager 那里拿到明确的口头确认。
有意思。2026 年 SF 的 L5 base $195k 稍微低于市场天花板（顶级 fintech 大概在 ~$210-220k 区间），但也不算离谱。15% bonus 是实打实的现金，这点很重要，尤其如果 Block 股票那年表现很差。你去谈 base 的时候他们怎么说？
我分享了一个 competing offer 之后，他们 base 加了 $8k。说加完就到他们内部 band 的上限了。我再硬推了一下，equity 又加了 $20k。整体灵活度中等，不是软柿子，但也不算很强势。
Block 的股价一直挺波动的。那 $320k 的 RSU 到你 vest 的时候可能差很多。我会先按熊市、基准、牛市各做一个模型，再把 equity 当成可靠收入来看。这里 base 对 equity 的比例意味着你实际到手的波动会很大。