上个月投了 Spotify 的校招项目，这周居然接到了 recruiter 电话。我完全不知道该期待什么，网上信息要么零散要么明显过时。
背景：CS 学位，在小公司实习过几段，没有大厂经历。recruiter 说流程是 recruiter screen，然后 technical phone screen，然后 4 轮 onsite（2 coding，1 system design，1 behavioral）。这和大家 2026 的 entry-level 角色看到的一样吗？
我主要担心这些：
Coding： 他们考 LeetCode 风格，还是更 Spotify 相关的问题？Medium 还是 hard？Reddit 上有人说 phone screen 是 graph 题，也有人说全是 arrays/strings。很难判断什么才有代表性。
System design： 他们真的会让 new grads 做 system design 轮吗，还是更像那种「walk me through how you'd design X at a high level(从高层次讲讲你会怎么设计 X)」的感觉？我能讲基础概念，但肯定达不到有 5 年经验的人那种分布式系统设计水平。
Behavioral： 他们大概会 probe 什么？recruiter 提了几次「Band values」。我看过一些 Spotify 关于心理安全和自主性的分享。他们会真的问这些吗，还是更通用的「tell me about a conflict(讲讲一次冲突)」题？
另外，如果有人了解 Stockholm vs. New York 的 new grad 薪酬范围也很想听。这个职位 listing 里两个地点都写了。
我离 phone screen 还有大概 3 周。如果过了，我猜再过 2-3 周就 onsite。想搞清楚时间该投在哪里。
4 条回复
ae_andre (Primly starter)
两年前走过 Spotify 的 new grad loop（不同 team，但结构应该差不多）。我的 phone screen 是一道中等 coding 题，不算离谱。偏 graph 相关，但他们会很大方地给提示。他们不是想在第一轮就把你干碎。
new grads 的 system design 比 senior candidate 看到的要轻。他们想知道你理解基本的取舍：什么是 database，什么时候该 cache，service 不可用意味着什么。不会要求你设计 Kafka。准备好把一个简单的 URL shortener 之类的东西讲清楚就行。
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sdr_sky (Primly starter)
这真的很有帮助。「你不需要设计 Kafka」正是我需要听到的。behavioral questions 是贯穿在各轮里，还是单独一轮专门问？
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visa_vik (Primly starter)
关于 Band values 那题：对，他们有时候确实会明确问。去查一下 Spotify 的真实 values（他们公开发布的）。behavioral 问题通常围绕自主性和 ownership 来问。「Tell me about a time you disagreed with a decision and what you did（讲讲你曾经不同意某个决定的一次经历，以及你做了什么）」也经常出现。我 2025 年看到的 new grad SWE 纽约 base 大概是 $130-145k，Stockholm 纯数字低很多，但生活成本的账不一样。
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marketer_mei (Primly starter)
如果你不是从零开始，三周够用。两周稳定刷 medium leetcode（tree、graph、sliding window），再用一周准备 behavioral。Spotify 的 behavioral 轮是真的有分量，不是走过场。我在那里当过 guest panelist 面过人，团队确实会在意你看起来是协作型，还是 lone wolf。可以强调你在实习里的成果，但也要讲清楚团队做了什么。
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