上个月刚结束 Spotify frontend engineer 的面试 loop，拿到 offer，几周后入职。网上信息太少了，发个拆解。
我的流程：recruiter call、45 分钟 technical screen、然后 5 轮 onsite（2 coding、1 system design、1 cross-functional/behavioral、1 跟 hiring manager）。岗位是某个 web client team 的 mid-level。
Technical phone screen：在 Coderpad 现场写题，偏 JavaScript。题目是 DOM 操作和事件处理，我完全没预料到。不是 LeetCode 那种算法题。要懂 browser APIs、事件冒泡、怎么 debounce，类似这类东西。
Onsite coding 轮：一轮更偏算法（trees、BFS），另一轮是前端专项。前端那轮让我从零做一个 mini component，不用框架，vanilla JS。他们非常看重无障碍语义和键盘导航。我大概 20 分钟写完，然后 15 分钟讨论怎么测试、有哪些无障碍问题。
System design：题目是设计一个实时协作的 playlist 功能。他们想听 state sync、冲突解决、客户端的 optimistic update。本质是前端 system design，这跟后端 system design 不是一回事。投 web 岗一定要专门准备。
Behavioral / cross-functional：很重「tell me about a time you pushed back on a product decision（讲讲你曾经反对过某个产品决策的一次经历）」和「describe how you work with designers.（描述一下你如何和 designers 合作。）」这种。Spotify 的产品和设计团队确实很有话语权，所以他们期待工程也参与产品思考。
定级：我按 mid-level IC 进（有些 org 叫 Squad Engineer 或类似）。bar 感觉挺合理。他们不太搞陷阱，更想搞清楚我怎么思考。
有问题欢迎问。