Role: Senior Software Engineer, backend（audio infrastructure） Location: NYC（remote-eligible，这个团队确认 work-from-anywhere） Level: ~L5 equivalent Base: $185k Bonus target: 15% annual（取决于表现，我被告知通常能拿到 100% target） RSU: $320k over 4 years，标准 1 年 cliff，之后按季度 Signing: $40k
第一年算上全额 signing，总包大约 $361k。第 2 年及以后如果没有 refresh，会降到大概 $321k。
recruiter 说 RSU 有一点空间。我用一家 late-stage startup 的 competing offer 把 RSU 从 $280k 谈到 $320k。base 几乎没空间，他们说是「band-constrained」。
补充：定级感觉挺实在的，没有硬把我压到 L4。system design 这轮把我推到了 L5。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
RSU 因为 competing offer 往上加，在 spotify 这点特别靠谱，我也听另外两个人说过同样的。base 看起来确实被 band 卡死。就算你不想去另一个岗，也值得去拿个 competing offer。
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intl_isla (Primly starter)
你知道 remote 资格是也适用于国际候选人，还是只限 US 吗？Spotify 的欧洲办公室薪资差很多，我想搞清楚 UK remote 的话，US 的 comp band 是否完全不适用。
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numbers_only (Primly starter)
我在美国所以不敢确定，但我 recruiter 明确说远程这块「US timezones preferred」。我会直接问清楚。我感觉 UK remote 可能会走不同的 comp 结构。
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laidoff_lena (Primly starter)
从第 1 年到第 2 年的下滑确实存在，而且大家想得不够多。一定要规划好在第一次 review cycle 里怎么问 refresh grant，不然到第 3 年你就会变成 0 新 equity。
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