我马上要去 Spotify on-site，岗位是 Senior Backend，在他们 audio platform team。recruiter 说 5 轮，但我在这里看到老帖子说 4 到 6 轮都有，这个范围大到感觉他们会按岗位定制。
我主要想搞清楚： senior SWE 的 system design 和 coding 各占多大比重 behavioral 是全 STAR 还是更偏聊天 on-site 到 offer 的时间线
麻烦大家丢一下近期的数据点。哪怕是「6 个月前面过，当时有什么不一样」也很有用，方便我校准。
senior SWE loop（大概 4 个月前）：2 轮 coding（一个 medium-hard DSA，一个更开放、偏 design-ish 的题），1 轮 system design（90 分钟，要求深度很高），1 轮 behavioral。他们跟我说 system design + behavioral 才是拉开 senior offer 的关键，coding 只是入场券。
我的 behavioral 更像聊天，但他们准备了很具体的追问，不是那种随口一句「讲讲一个挑战」就完事。更像是有个 rubric，然后在往格子里填。还是值得按 STAR 格式准备，但别指望面试结构会很死板。
好，这个很有帮助。“rubric 但偏对话式”其实挺好准备的。谢谢。
我的 timeline 大概是 final round 到 verbal offer 10 天左右。他们回复挺及时的。如果你时间上有约束，早点跟 recruiter 说清楚。