我上周刚做完 Splunk 的 recruiter phone screen，面的是 data analyst 职位。最近的内容我也很难找到，所以把我经历的写一下。
全程 30 分钟。recruiter 很友好，而且明显对这个岗位做过功课，不是照着通用脚本念。
主要聊了这些：
背景和现状。 很常规：讲讲你的背景，你在找什么，为什么想看新的机会。他们想了解你的发展轨迹，不只是 title 变化。
为什么是 Splunk。 他们真的在意这个。我提到我之前做 analytics 的时候用过 Splunk 的平台做基于日志的 dashboard，这个回答就很自然。如果你对产品一点上下文都没有，建议在这通电话前先了解一下 Splunk 在 SIEM、observability、log management 上到底做什么。
岗位相关的匹配检查。 问了几个工具和技术栈的问题。对我这个岗位，他们问了 SQL 熟练度（是），BI 工具经验，以及有没有处理过大规模 time-series 数据集。很轻量，不是考试。
流程和薪酬。 最后问了薪资预期。他们要一个范围。我提前准备了数字。他们没 push back 或谈判，只说会内部确认是否对齐。recruiter 说 2026 年这条线在 SF 的 senior analyst 薪资，base 大概在 130-155K，看级别，另有 bonus 和 equity。
下一步。 他们把流程讲得很清楚：OA，然后和 hiring manager 的技术面，然后如果顺利就 virtual onsite。全程大概 3-4 周。
整体感觉像在认真聊天，不像单纯过滤。准备好讲清楚你为什么选 Splunk，以及提前准备一个薪资数字就行。