今年早些时候我走完了 SpaceX 的 SWE 全套流程，目标是 Starlink ground software org 的 backend 岗位。记录一下，因为这个流程跟其他大厂的 loop 感觉不太一样，网上信息也很零散。
从开始到结束大概 6 周。以这么大体量的公司来说，比我预期快。
Recruiter Screen（第 1 周）： 标准 30 分钟电话。主要聊背景，以及 why SpaceX（你为什么选择 SpaceX？） 这个点。「why SpaceX（你为什么选择 SpaceX？）」不是走过场，他们会追问。recruiter 很直接：他们要的是确实在意 mission 的人，不是只想在简历上加一行的人。我有一个真实答案（小时候看航天飞机发射长大），效果不错。
Online assessment（第 2 周）： 两道 coding，90 分钟。LC 中等难度。一道图题，一道更偏数组/字符串。只要不想太多，时间够。
Phone interview（第 3 周）： 45 分钟，一位工程师。共享编辑器里 live coding。一道中高难题，又是图。工程师很能聊，主要看我怎么处理边界情况。这个阶段不考 system design。
Onsite（第 5 周）： 一天 5 轮。我这边是 Zoom 远程。 2 轮 coding（中高难，一题 LC 风格，一题更开放） 1 轮 system design（分布式系统，不是火箭软件，就是后端基础设施） 1 轮 behavioral 1 轮 hiring manager chat，一半技术一半文化
总面试时长大概 5 小时，很长的一天。
Offer（第 6 周）： onsite 后一周给结果。薪酬比同 level 的 Google/Meta 低，但他们也很坦诚：不是以薪酬为第一导向的公司。Equity 是私企期权，完全是另一种下注。
整体流程很顺。面试官水平很强，而且看起来真的喜欢在那里工作。这比它应该稀有得多。
想问任何一轮细节都可以。