我大概一年前离开 FAANG，后来走了 SpaceX 的 staff/principal loop，但最后去了别的地方。分享一下我知道的情况，因为 staff+ 的薪酬数据真的很难找。
第一点：SpaceX 并不把 'staff' 或 'principal' 当作正式 title。他们用一个 seniority banding system，大概能对应，但说法不一样。我当时沟通里，等同于我理解的 staff，他们会叫 'senior member of technical staff'，或者按不同 org 有变体。简单说：title 不会符合你对 LinkedIn 的预期。
senior/staff 等级对应的 comp（Hawthorne, 2025-2026）： base：$190k-$210k，取决于你在 band 里有多靠后，以及你谈得有多狠 bonus：同样是 discretionary，不是公式。有个我认识的人这个级别某年拿了 10%，下一年是 0%。看公司 milestone 完成情况 equity：RSU grant 更大，但依然没流动性。我听过一个 staff 等价 offer 是 4 年 $200k grant，也就是按 grant value 每年 $50k。还是那句，私企，没有明确流动性路径 total cash：大概 $190-220k/年，看 bonus
对比参考：2026 年同等的 Google L6 或 Meta E6 总包是 $280-350k+，主要因为 base 之外还有可变现的 RSU。
staff 级别的差距，按百分比算其实比 senior 级别更大。SpaceX 自己也知道。他们赌的是使命感，以及这类工程工作的特殊性，能吸引那些不完全以 comp 为最优目标的人。
这个级别的面试 loop 是五轮加 hiring committee review。他们加了一轮 'technical leadership'，感觉更像 eng director 面试，而不是 senior IC 面试。他们想看你能推动一个领域的技术方向，而不只是执行别人设计。
如果你是 FAANG L6+ 在考虑 SpaceX，就清醒一点：cash 上是明显降的。工作值不值，是个真实问题。我认识愿意去的人，要么使命感很强，要么是在 FAANG 之后想重建身份感，觉得之前那段很空。没有评判任何一种。