分享一下我 2026 年初拿到的 SpaceX PM offer，因为那边 PM 的薪资数据很少，现有信息也很古早。
岗位：Senior Product Manager，Starlink software。hawthorne。
具体数字： base：$158,000 performance bonus：自由裁量，目标大概 8%。recruiter 也很坦诚，有些年份如果项目里程碑没落地就不发 equity：RSU 给了 $120k，4 年 vest。按 grant price 算，大概每年 $30k 的已 vest 价值 基本没什么 401k match。健康福利还不错 第一年含 signing 的 total comp：大概 $195-200k（看 bonus）
背景：我之前在一家中型 B2B 公司做 senior PM，总共 6 年经验。这份 offer 跟我上一份的 total comp 比大概少了 20%，几乎完全是因为 equity 不够流动。
我直到拿到 offer 才真正意识到一个点：SpaceX 的 PM 薪资里，equity 不流动。你拿的是私企 RSU，没有明确 IPO 时间线。每年那 $30k 只是理论值。如果公司做 tender offer 你可能能套现一部分，但既没保证，也没时间表。
所以实际现金 comp 就是 base + bonus = $158k-$170k。对 LA 的 senior PM 来说还行，但不是我最后想去的水平。
面试流程本身也挺有意思。一共五轮：一轮 HM 通话，两轮产品设计（一个客户向产品题，一个内部工具题），一轮数据和指标，一轮 exec 面。他们在测你能不能在硬件受限、任务关键的语境里做产品决策，不是典型 SaaS PM 的能力测试。
我观察到最明显的一点：他们想要能在模糊里推进、同时有真实工程深度的 PM。不一定你自己是工程师，但要能跟团队技术上往下追 3 层。那种经典「我定方向，工程自己搞定」的 PM 在这不太 fit。