我是 recruiter（不在 SpaceX，但在相邻行业），上个季度我帮一个候选人准备过 SpaceX 的 screen。这里分享下我在几个能过这一轮的候选人身上看到的共性。
SpaceX 的 recruiter screen 是 30-45 分钟。这不是热身，而是真正的筛选。把它当走流程的人，会在这里直接被刷。
recruiter 会覆盖什么： 背景梳理。他们想听你的叙事，不是你把简历复述一遍。你之前做了什么，为什么离开，你现在想找什么。 为什么是 SpaceX，而且是现在。不是「why SpaceX in general.（为什么总体上想去 SpaceX。）」而是为什么现在。你和他们的 mission 或工作有什么个人连接。泛泛而谈不行。我看到能推进的候选人都能讲一个真实、具体的理由。有个人提到一次 Starlink outage 影响了自己的工作，他想站到解决问题的那一边。 工作许可和地点。SpaceX 的一些组织因为（ITAR）经常要求 US citizenship。recruiter 会很早确认。别等到 offer 才暴露问题。 简短技术背景核对。不是 coding 题，更像聊天：你的主技术栈是什么，你做过什么规模的项目，你拥有过的最大系统是什么。他们在对着职位做模式匹配。 你问 recruiter 的问题。很多候选人在这里掉链子。准备 2-3 个好问题，比如团队规模、组织里当前的技术挑战、onboarding 和 ramp 怎么做。别问 PTO。
recruiter 也在看沟通：你能不能简洁，你会不会一直绕，你是真的感兴趣还是一周投 30 个职位走过场。他们看得出来。