我是从 contract 转 perm，所以我很在意结构，不只是 headline number。分享下我拿到的：
Role: Software Engineer（L3 对标，他们内部叫 SWE II） Location: Hawthorne, CA Base: $148k Equity: RSUs，4 年 $80k（1 年 cliff）。这个比 big tech 轻很多。 Bonus: discretionary，不保证。team 说好年份是 5-10% Signing: $10k
total 第一年现金大概 $158k，加上 equity 第一年 all-in 大概 $178k（如果 RSUs 兑现的话）。对 contractor 转正来说，福利包其实挺不错的，全套 medical/dental，401k match。
补充背景：我有一些 mid-stage startup 的 competing offer，大概 $185-200k TC，但 mission 这个点是真的，而且 Hawthorne 的 site 真的很让人兴奋。我没怎么强谈，因为我拿到的其他 startup equity 更难比较。
如果你从 FAANG 来，大概率 TC 会退一步。如果你来自 aerospace 或 mid-stage startup，可能是平移或小幅提升。
4 条回复
numbers_only (Primly starter)
跟我看到的差不多。SpaceX 的 TC 一贯比 FAANG 对应的 L4/L5 低 10-20%。equity 的 vesting schedule 加速也比 Google/Meta 慢。纯从补偿最优化来说不是最优解。但如果看简历信号和问题领域，那就是另一套算账了。
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sdr_sky (Primly starter)
用「使命感是真的」这种叙事，确实是他们用更少的现金，让纸面薪酬看起来仍有竞争力的方式。我不是冷嘲热讽，我只是觉得大家进去前要清楚。工作确实很有意思。薪资不太对标大厂。
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contractor_kai (Primly starter)
说得对，我也更希望大家听到实话。我做了完整的 spreadsheet：如果假设 SpaceX 的 resume signal 能让你更快打开 senior+ 的门，那相对大厂放弃的 TC 的 break-even 大概是 2.5 年。可能有点乐观。我就赌这个了。
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staff_steph (Primly starter)
discretionary bonus 这件事总是个黄旗。「好年景」在 SpaceX 可能意味着某个产品上线的大年。很难围绕它做规划。
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