我在 agency 侧，但我跟 Sony 的几个 division 合作过，也有候选人走过他们的招聘流程。下面是 Sony recruiter 电话初筛的真实样子，以及他们会回传给 hiring team 的信号。
电话一般 30-45 分钟，比大公司常见的 phone screen 更细，不是简单聊个感觉。
先聊流程信息：岗位预期、comp 区间是否匹配、入职时间、签证状态（他们会 sponsor H1B，但会很早问）、是否愿意到现场办公（不同 division 和岗位差别很大）。
然后：大量背景问题。不只是 walk me through your resume。他们会问具体的转折：为什么离开 X，在 Y 最近 3 个月做了什么，之前在什么规模的团队里。
有时：会做一个很轻量的技术匹配筛查，不是完整 coding 题，而是类似「你能接受 Java 和 Spring Boot 吗？这个团队 90% 都是 Java。」如果技能不匹配，他们会在这一步就指出来，避免浪费大家时间。
他们实际打分的点： 沟通清晰度（能不能不堆黑话，把自己做过的事讲明白） 热情信号（他们会记录，团队在 debrief 里也会问） Red flags：空窗解释不清、期望薪资远超 band、频繁跳槽但讲不出完整叙事
候选人经常忽略的一点：recruiter 会在你见到 hiring manager 之前先确认你的 comp 预期是否在区间内。Sony 的 band 定得挺清楚。如果你一个 mid-level 目标是 Santa Monica 的岗位却要 $220k+ TC，要知道即使都在 Sony 内部，不同地点也是不同市场。